自从我发过几篇关于面试经历的文章,由于我面试结果还不错,所有很多人来询问我一些面试相关的问题, 我这里给到 5 点建议,希望对大家有帮助。

1. 简历里应该惜字如金

简历简历,可以分为历。简,简单简洁之意,历,经历,总体就是简单的表达自己的经历。

我看到一些人的简历写了四、五页,甚至十来页的都有,每个项目把细节都写出来了,甚至还把项目截图给贴在了简历里面,生怕面试官不能理解需求,我建议最多不超过 2 页,亮点能写两页就已经很牛逼了。

我相信有很多人工作了很多年,经历的项目很多,其实不需要把所有的项目都列出来,简历里是要展示自己的亮点,牛逼的点,这个亮点、牛逼的点事相对的,相对于自己所做的东西里面的,不是客观的牛逼(如果有当然更好,那必然也是你相对的里面的亮点,不冲突)

这句话意味着两层意思:

  • 很多人觉得自己的项目没有亮点的问题,因为你是那这别人更高的标准来衡量自己,所以你相对于别人没有亮点,这样你就写不出一份简历。
  • 多个亮点类似的项目合并,或者只写一个,因为都是为了给面试官展示这一个亮点,写多了就是浪费空间,简历上面的字很珍贵。

第一层让你的简历有东西可写(增加),第二层是让你把简历写得更优质(减少)。

2. 简历应该是你设计过的

「设计简历」可能对这个词有点迷惑,可能你第一感觉是设计得好看一点,其实我想表达的设计是一种「圈套」,给面试设计的「圈套」,下面我会举例子让你明白这个「圈套」是什么。

我举两个点:技术要点和项目经历。

技术要点(就是自己会哪些技术)和项目经历相信是简历里面必不可少的内容,但是也许你可能忽略了哪些应该写。

之前我给别人看简历的时候,我就会问他们写的技术点三个问题

  1. 你对这个技术点的掌握程度是什么样的?
  2. 你对这个技术点准备了哪些问题?
  3. 当问到了相关技术点的时候,你能回答到哪个层次?仅仅了解、用过一两次、熟练使用、还是掌握原理。。。

当你能清楚的回答完这三个问题之后,你对你自己的水平就有了一定的认识,同时你对自己是否符合这个岗位有了一定的判断。我的目的就是让你了解自己的水平,然后才能针对性的去复习,查漏补缺,自己心里要有一杆秤,自己把这个知识点掌握到这个程度,能不能胜任这个岗位。

当你了解了之后,然后根据你自己是否有充足的复习时间,你就可以去设计你的技术要点部分了,只写你准备好了的技术点,这个准备好了不是说掌握得很深才叫准备好了,就算是只能回答几个简单的问题也算是准备好了,就是你想准备,然后自己也去复习了的,这就叫准备好了,这样你在面试的时候才会胸有成竹。

这就是在套路面试官问你准备好的问题,因为技术官基本只会问你简历里面提到的技术点,所以自己要对自己简历里面的技术点有充足的准备(把一些常见的面试题刷一些也是非常有帮助的)。

第二点设计就是对于项目经历部分。项目经历这部分没有人比你更熟悉,所以如果问到项目经历应该是你的地盘,是你给面试官展示你的项目有多牛逼,你在里面发挥了多大的价值,带来了多大的成果,你要非常自信的去给他讲解。

你的自信来源于什么?你非常了解这个项目的需求(为什么要做这个项目)项目价值(做了之后怎么样了),以及整个项目的技术方案,架构体系(怎么做的),最重要的是你负责的或者参与的

同时,你再把你在项目中遇到的一些难点,和解决方案总结下来,那么项目这块就是你的主战场了。

划重点:上面我所说的,最好最好是要准备,也就是说最好你要写下来,然后可以没事儿自己问自己上面的这些问题,然后自己去回答。

你可能会说,哇,那要准备好多东西哦,所以说啊,项目不用写太多,就把觉得自己最牛逼的、最熟悉的两、三个项目总结下来就够了,在项目这块比的不是数量,而是质量。
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项目经历这块在面试的时候面试官会问你一些问题,比如一些其他的解决方案,如果当时想到了,或者面完了想到了,记得补充进去。

3. 选常用的东西去准备

前端的技能要求很多,就算解决同一个问题的解决方案也会有很多个,比如解决视图的,就有 React、Vue,构建的就有 Webpack、Rollup、Parcel ,React 状态管理也有 Redux、Mbox、unstate 等。

如果你的脑袋里面都装着这些东西,那么你肯定是复习不完的了,我的建议是把你项目用常用的东西好好准备,尽量不要让面试官把你常用的东西还问倒了,如果你平时用的东西你都没有掌握得好,你觉得面试官会觉得你平时不用的东西掌握好了吗?

4. 准备一份自我介绍

准备一份自我介绍,不是简简单单的准备,而是自己要写下来,然后对着稿子练习一下。可能你会觉得很麻烦,有必要吗?我说两点:

  • 自我介绍是每个面试官,每场面试都会问的,没有哪个面试题有如此高的频率,100% 中的面试题不值得去好好准备吗?
  • 上面我说了简历是去套路面试官问哪些东西?而自我介绍就是去套路面试官怎么去问的一个很好的方式,因为往往面试官会在你自我介绍之后,会问几个你自我介绍里面所包含的东西,自我介绍的结尾,也许就是面试题的开始。

这个一个很好的引导面试官怎么问的方式。

5. 职业规划

职业规划这个,其实也是一个高频面试题,不管是面试官还是 HR,都喜欢问的一个问题,这个题没有标准答案,我说一下我的一些看法。

职业规划我觉得可以从三个方面去谈:

  1. 我想做什么?(兴趣、价值观等方面)
  2. 我能做什么?(你的知识、技术、经历等方面来支持)
  3. 环境支持我做什么(意味着未来)?(外部环境,公司、团队)

大致你可以像这样去回答,我的兴趣是 XXX,优势是 XXX,因此我选择了前端,这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业,是我非常喜欢的,所以我会很用心对待这个工作。我之前做过 XX,有了 XX 的经验,然后觉得很有意思,想继续深挖(当然你也可以说,我之前一直在做 XXX,以后想换一种 XXX 技术)。近期我打算研究 XXX,后续可以在 XXX 上独当一面,独立负责 XXXX 事务,解决 XXXX 问题。谈到远期规划,我会根据环境的变化,工作内容的变化,以及我自身能力的变化,不断进行调整的。

讲道理面试官问这个问题无非是想考察这四个点:

  1. 求职者对自我的认知
  2. 求职者对岗位的了解程度,对职业的理解程度
  3. 求职者工作的稳定性
  4. 求职者的上进心、目标感和自我驱动力

知己知彼,方能百战不殆嘛,看看面试官的考察点,然后针对的去准备。职业规划这个东西不仅仅是为了面试,对自己长远来说都是非常有用的,每个人都希望好好准备下。

小结

文章里没有写任何关于技术上的东西,而是重点介绍了如果去准备面试以及要准备哪些东西的策略,这些策略是通用的,无论是前端、后端都应该去准备的东西,看了这篇文章的同学,希望你能找到如意的工作。

标签: 面试

已有 3 条评论

  1. 最近正在找工作,受益匪浅

  2. 写的不错

  3. via via

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